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7月26日讯：日前，福建省政府办公厅转发《关于推进基层医疗卫生机构人事制度改革的实施意见》明确，我省乡镇卫生院、社区卫生服务中心将全部实行竞聘上岗的聘用制，实行合同管理、以岗定薪的岗位管理制，未能竞聘上岗的在编与非在编人员将被清退。
据了解，省政府要求县（市、区）卫生行政部门在设岗时，一般卫生院的医药护技岗位不低于总岗位数的90%，中心卫生院和社区卫生服务中心的医药护技岗位不低于总岗位数的85%。
竞争上岗的对象为本单位在岗工作人员，包括在编的正式工作人员与非在编的（临时）聘用人员。竞聘时，先组织在编正式工作人员竞聘。如有岗位空缺，再安排一定比例的空缺岗位，组织非在编（临时）聘用人员竞聘。
同时，省政府还明确要求，不具备执业（从业）资格的人员不得竞聘专业技术岗位。
按照省里统一安排，基层医疗卫生机构的人事制度改革将在9月底前全面完成，竞聘上岗的人员三年为一个聘期。
